Akademia Parkietu
Jakie były główne wyzwania wynikające ze specyfiki wskaźników kadrowych w raportach za rok 2024?
Rok 2024 jest pierwszym, za który największe spółki giełdowe przygotowywały raporty zgodnie z dyrektywą w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju – CSRD, na podstawie europejskiego standardu raportowania o zrównoważonym rozwoju [ESRS]. Samo to stanowiło wyzwanie dla firm, które musiały wykonać analizę podwójnej istotności, a następnie dokonać przeglądu dostępności danych do raportowania, a niejednokrotnie rozszerzenia swoich systemów kadrowych i płacowych o konkretne dane z obszaru HR. Szczególnie duże wyzwanie podjąć musiały jednostki, które nie rozpoczęły przygotowań do raportowania zgodnie ze standardem ESRS wcześniej i nie przygotowały próbnych raportów na podstawie nowych standardów czy chociaż nie zidentyfikowały źródeł danych, które pozwolą na przygotowanie informacji na potrzeby ujawnień o własnych zasobach pracowniczych.
Analizując raporty pod kątem danych w odniesieniu do standardu tematycznego S1 – Własne zasoby pracownicze, możemy wnioskować, że jednostki zidentyfikowały szereg punktów danych, które są dla nich wyzwaniem zarówno w kontekście gromadzenia danych,...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT